人力资源招聘与选拔

 时间:2018-02-28 20:54:48 贡献者:Ss__L

导读:人力资源招聘与选拔(一)4、人力资源专业学生最最需要沉淀的是()。(单选题)2、真实反应一个人能力和特征的面试是()。(单选题)4、招募的重要性小于选拔。()(判断题)正确答案:×我的答案:B5

人力资源管理诀窍   招聘选拔
人力资源管理诀窍 招聘选拔

人力资源招聘与选拔(一)

4、人力资源专业学生最最需要沉淀的是()。

(单选题)

2、真实反应一个人能力和特征的面试是()。

(单选题)

4、招募的重要性小于选拔。

()(判断题)正确答案:×

我的答案:B

5、企业发展到稳定各方面健全的时候,更加需要规范化、制度化。

正确答案:×

A、一个月

2、招聘和选拔的替代性措施不包括()。

(单选题)

B、保留关键员工

A、业务和战略分析

1、人力资源管理的第一个工作是()。

(单选题)

2、内部人力资源供给和外部人力资源的供给的方法是一样的。

()(判断题)我的答案:×正确答案:×

B、继续招聘

我的答案:B 正确答案:C

C、财务

4、岗位职责一定要写到诸如“回答客户电话咨询”等程度才明了。

()(判断题)我的答案:×正确答案:×

1、访谈时多采取的方式是()。

(单选题)

D、问卷法

3、人力资源管理过程中很多的奖惩是为了控制其行为。

()(判断题)

4、优秀人才选择中用到的最多的统计方法是()。

(单选题)

我的答案:B 正确答案:C

C、单位招聘的过程

4、内部招聘的方法不包括()。

(单选题)

B、猎头公司

人力资源招聘与选拔(三十八)

3、企业在收到被推荐人资料后的多长时间内须向是否招聘这个人给猎头公司作出决定()。

(单选题)

4、2004年,在国内要做职业经理人是非常有前景的。

()(判断题)

1、人力资源测评评的是()。

(单选题)

2、关于设计选拔方案程序方面的考虑,不正确的是()。

(单选题)

我的答案:√正确答案:√

5、选拔过程中的关键是方法和内容的组合问题。

()(判断题)我的答案:√正确答案:√

D、看完简历再下结论

3、从简历中能否看出应聘者的价值观?()(单选题)

5、企业对于知识性的测试和期末考试类似。

()(判断题)

A、能力

2、以下哪个企业体现的是狼性文化。

()(单选题)

4、面试最擅长的是考察个人的()。

(单选题)

人力资源招聘与选拔(五十五) 1、只有在确立了评分标准后才能确定评分指标。

()(判断题)我的答案:×正确答案:×

3、有时候讨论得出的评价更接近实际。

()(判断题)

A、直观

 
 

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